求职时对着屏幕面对一个数字虚拟人,回答它提出的几个问题,几分钟后就由系统进行多角度打分,这样的AI面试,你体验过吗?记者了解到,日前有不少应届毕业生在求职中与AI面试官“狭路相逢”。正在找工作的“00后”,正深切地感受着逐步到来的AI时代……
一年一度高校毕业季将至,各地春招陆续启动。日前,泉州大四学生小杨到晋江一企业应聘新媒体运营岗位时,就遇上了AI面试官。
小杨告诉记者,他面对虚拟人回答了几个问题,整个过程约半小时,印象比较深刻的一个问题是:你觉得自己从小到大有什么领导行为?
“相比真人,对着人工智能问答问题感觉冷冰冰的。”小杨曾接触过无领导小组面试、群面、单独面试等,面试经验也算丰富,学会洞察面试官的微表情和肢体动作。“面对‘机器人考官’时这些经验完全不奏效了,我感觉AI面试主要能测评的是性格和领导能力。”
泉州大三学生小庄近期到福州一家科技公司应聘摄影师时,也经历了一场AI面试。小庄介绍,面试流程是先人脸验证,然后录屏回答问题。主要回答摄影技巧等专业知识,如摄影人像三要素是什么,但没有展示个人作品的机会。“挺新鲜的,像在做问卷调查。”小庄说,这和他此前接触的校园面试不同,AI面试录制时,没有太多时间去思考完善答案。“如果没有充分准备,AI面试对求职者来说难度较大。”
为了亲身体验AI面试究竟如何,记者搜索“AI模拟面试”小程序,通过身份验证后,选择了“采编岗位”,然后身穿正装的虚拟人考官出现了。
AI考官共提出了20个问题,其中第一题是做自我介绍,在回答前,会提醒面试者答题要点,如教育背景、工作和实习经历、性格或价值观等,并给面试者2分钟回答时间。接下来的提问包括如何采访、如何撰写稿件等新闻专业问题。面试者回答结束后,点击提交,很快就会生成一份评估报告,包括面试总结、胜任力分析等,让记者对自己的面试表现有所认识。
整个过程下来,记者感觉很新奇,认为AI提出的问题很专业,如果没有做足准备,面对AI考官的一系列设定了时间的问题,容易不知所措,加上虚拟人全程面无表情,对于性格较为内向的面试者,或者不善表达的人来说,容易产生紧张情绪。
泉州职业技术大学职业生涯规划与就业指导老师王泽华表示,AI技术能快速收集和整理信息,在优化简历,模拟面试方面有其便捷性。今年学校在针对大三学生的就业指导课中,首次尝试渗透AI教学内容,满足学生今后的求职应聘需求。
王泽华介绍,在备课时,针对结构化面试,老师会筛选数十个问答题“训练”AI,之后让AI生成试题,学生现场答题。老师将学生的回答反馈给AI,AI就会给“打分”评价,输出解题分析并给出答题范本,老师再根据AI的回答与学生交流探讨出更好的答题思路。
“AI模拟的互动性更强些。”王泽华认为,以前就业指导较多的是单向输出,老师讲学生听,通过AI辅助技术,提升了师生间的互动,AI能对学生的回答做出多元化解析,让教学内容更丰富,开拓学生思路。
王泽华介绍,目前AI技术在各领域运用越来越广泛,学生应多接触这类新事物。此前学生在校接触较多的是学术领域的AI技术,如今尝试让学生在职业规划方面接触AI运用,以提升学生就业能力。他认为,AI面试相比视频双向面试、线下面试等形式,实时性、反馈性更具优势,一次面试失败,欧陆娱乐官网,可以及时进行总结分析,为下一次面试积累经验。
传统的线上线下面试,面试官是有表情的,在面试指导课上,老师会引导学生用“望闻问切”来观察面试官的肢体语言,判断面试官对求职者表现的满意度。而AI考官没有人的生物特征可捕捉,这在一定程度上会影响求职者对面试效果的判断。
“AI模拟面试更适用于求职新手。”王老师发现,“00后”学生更倾向于接受视频线上面试和AI面试。他认为,对于将要参加实习或准备进入新岗位的学生,使用AI模拟面试会较有帮助,如果是经验老成的求职者则不然。
泉州师范学院学生工作部就业创业指导科科长万文娴介绍,学校在今年寒假期间开展“寒假促就业暖心行动”,为毕业生提供贴心的就业服务,除了开展网络双选会、职业测评、求职课程,还首次让学生试水体验AI简历制作、AI模拟面试等。
万文娴表示,借助AI技术和大数据库,学生根据自己的岗位求职需求,只需输入关键字,就能很快制作出自己的专属简历。在AI模拟面试系统,有针对不同行业岗位的应聘模板。学生在进入模拟面试环节后,人工智能会有针对性地提出几个问题,学生录屏回答,时长大多在10分钟内。面试结束后,系统会生成测评报告,提出可行性建议。
万文娴也表示,AI面试是新兴事物,学生们体验和接触不多。从近几年应届生的求职情况来看,更倾向于传统面试形式,以线下面试居多。学生们认为线下面试可以更真实地了解企业的发展情况、具体岗位需求等,线下招聘会的体验感更强。AI面试在求职者个性化需求的探索和挖掘上还有提升空间。
“AI面试应用正逐渐增多欧陆娱乐官网,。”中国海峡人才市场泉州工作部招聘部主任黄晓雨介绍,去年福建省人工智能产业园的建立为企业提供了利用AI技术进行生产和管理的示范,其中也包括人才招聘过程中的AI面试技术。
黄晓雨认为,AI面试适合于需要处理大量应聘者的场合,可以有效提高面试效率并降低成本,较客观公正地评估求职者,避免人为因素导致的偏见和误差,更适用于技术和工程类岗位。这些岗位往往对求职者的技能和知识有明确要求,AI面试可以通过算法来评估求职者是否符合要求欧陆娱乐官网,。对于大型企业而言,AI面试可以作为一个预筛选工具,通过分析简历和初步的视频面试来评估求职者的职业能力,从而提高后续现场面试的效率和质量。
黄晓雨提出,AI面试可以提供实时反馈和建议,帮助应聘者了解自己的表现并改进。但它缺乏人性化交流,无法完全模拟真实面试场景,可能导致应聘者感到不适,也较难准确捕捉应聘者的某些特质和潜力,如创新思维、团队合作能力等。
黄晓雨认为,从未来企业招纳人才的发展趋势来看,AI面试可能较多运用在客服、销售、技术支持等需要大量初步筛选的岗位,还有对技术能力和特定技能有较高要求的岗位,如IT、数据分析、金融等,采用AI面试来评估专业能力。对于AI面试是否会成为大趋势,她认为欧陆娱乐官网,,AI技术的成熟度和可靠性还有待观望,企业的投入意愿、求职者的接受度也很重要,未来人事招聘的发展趋势以人机结合为佳。
进入高校毕业生春招季,对于求职应聘,黄晓雨建议毕业生充分了解目标行业和岗位需求,明确职业规划,更有针对性地准备简历和面试,提高求职成功率。
“制作个人简历和求职信要突出优势和特长,以及与应聘岗位的匹配度。在准备简历和求职信时,可以参考一些优秀范例,结合实际情况进行修改和完善。”黄晓雨介绍,欧陆娱乐官网,毕业生还可以通过参加校园招聘会、线上求职平台等方式扩大求职渠道,增加求职机会。求职中要不断学习,也要保持对市场的敏感度,关注行业动态和招聘趋势,及时调整求职策略。(东南早报融媒体记者 许奕梅 实习生 陈嘉屹)